Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын бодлого нь үр дүнтэй, оновчтой арга, хэлбэр, эх үүсвэрээс зохион байгуулж, өрсөлдөхүйц мэдлэг, боловсролтой, ур чадвартай зөв иргэнийг бүрдүүлэн, сонгон шалгаруулж ажилд авахад чиглэнэ. Нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулахдаа бүрдүүлэлт хийж буй ажил болон албан тушаалд тэнцэх ур чадвартай, компанид тогтвортой ажиллах сонирхолтой ажил горилогчдын мэдлэг, ур чадвар, чадамж болон хувь хүний зан чанарыг үнэлж, ажил горилогчийн сангаас ажилд нэр дэвшүүлэх үйл явцыг ойлгоно. Нэр дэвшигчийн сонгон шалгаруулалтыг дараах үе шатаар хийнэ. Үүнд: